Neem contact op

ma-vr van 9 tot 18 uur

Op zoek naar personeel? Binnen

2-3 weken opgelost!

Op zoek naar personeel?

Binnen 2-3 weken opgelost!

Naam

Bedrijfsnaam

Telefoonnummer

Email

Op zoek naar personeel? Ook daar kan Solid Marketing jou gewoon bij helpen!

Ben je op zoek naar gekwalificeerd personeel? Bij Solid Marketing helpen we jou binnen twee weken de juiste kandidaten te vinden!

Het werven van goed personeel kan een uitdaging zijn, maar met onze expertise in social media advertenties maken we dit proces eenvoudig en effectief.

✅ Profiteer van op maat gemaakte job marketing campagnes die volledig aansluiten bij de identiteit van jouw bedrijf, om kandidaten aan te trekken.

✅ Een op maat gemaakte sollicitatie-funnel waar kandidaten moeiteloos kunnen solliciteren zonder het traditionele CV en motivatiebrief, terwijl je toch een duidelijk beeld van de kandidaat krijgt.

✅ Een eigen dashboard met een overzichtelijke

weergave van alle kandidaten.

✅ Vergroot je naamsbekendheid op sociale media.

✅ Versterk je werkgeversmerk.

‘’Een revolutie in de wereld van recruitment’’

Geautomatiseerd Recruitment-systeem

In 5 stappen een eigen geautomatiseerd recruitment-systeem!

GRATIS ADVIESGESPREK

Alles over

Job Marketing

Is dit geschikt voor elke functie / vacature?

Ja, deze wijze van werven is geschikt voor iedere functie! Uiteraard is er voor iedere beroepsgroep en functie een specifieke aanpak vereist, maar daar weten wij alles van.

Wat zijn de voordelen van werven met Social Media?

Naast dat het een relatief goedkope wijze van werven is, is het ook nog eens enorm effectief op meerdere vlakken! Op vacaturesites komen alleen mensen die actief opzoek zijn naar een nieuwe baan. Slechts 15% van je doelgroep is actief op zoek naar een nieuwe baan dus je bereikt niet de overige en misschien interessantere 85%.

Wat wordt er van mij verwacht?

Eigenlijk heb je er vrijwel geen omkijken meer naar zodra je ons de campagne laat opmaken. Leuke foto's, de belangrijkste punten om te benoemen in de campagne(s) en het in gesprek gaan met de geschikte kandidaten is het enige wat wij van jou vragen.

Bieden jullie ook garantie voor het vinden van een geschikte kandidaat?

Garanties dat wij nieuw personeel introduceren kunnen we helaas niet geven, want daarvoor zijn we te afhankelijk van factoren waar we geen invloed op hebben.

Wat we wél kunnen garanderen:

Onze garantie is dat we jouw vacature op een creatieve, pakkende en aantrekkelijke manier onder de aandacht krijgen bij jouw doelgroep. Met jouw vacature(s) bereiken we gemiddeld 25.000 weergaven, dus het wordt zeker gezien bij jou in de regio! De garantie is dus dat iedereen die affiniteit heeft met de vacature deze ook meerdere keren te zien krijgt. Het komt dan ook vrijwel niet voor dat we niemand vinden! En zelfs al mocht dat het geval zijn, dan gaan we zeker met jou in overleg om te kijken hoe we dit kunnen oplossen, er zijn immers tal van andere opties!

Nadelen krant & vacaturesite's

Via de krant ziet iedereen je advertentie, ook al hebben ze daar helemaal geen interesse in.

Veel minder mensen lezen de krant. Voornamelijk jongeren lezen weinig de krant.

Adverteren in de krant is vaak erg duur ten opzichte van wat je er voor terug krijgt.

Na een week is de advertentie weg.

Op vacaturesites concurreer je met duizenden andere bedrijven.

Elke vacature ziet er hetzelfde uit op een vacature site. Dit is totaal niet onderscheidend.

Op vacaturesites komen alleen mensen die actief opzoek zijn naar een nieuwe baan. Slechts 15% van je doelgroep is actief op zoek naar een nieuwe baan dus je bereikt niet de overige en misschien interessantere 85%.

Voordelen Facebook en Instagram

Via de krant ziet iedereen je advertentie, ook al hebben ze daar helemaal geen interesse in.

Veel minder mensen lezen de krant. Voornamelijk jongeren lezen weinig de krant.

Adverteren in de krant is vaak erg duur ten opzichte van wat je er voor terug krijgt.

Na een week is de advertentie weg.

Op vacaturesites concurreer je met duizenden andere bedrijven.

Elke vacature ziet er hetzelfde uit op een vacature site. Dit is totaal niet onderscheidend.

Op vacaturesites komen alleen mensen die actief opzoek zijn naar een nieuwe baan. Slechts 15% van je doelgroep is actief op zoek naar een nieuwe baan dus je bereikt niet de overige en misschien interessantere 85%.